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因为一本书,在1998年,把一个名字在工作中心理压力,冲突之际“欺”成倍的提案共产主义法律建议给予这一概念的法律框架,“我认出了我在这本书!“因为这名员工,支付了数月的大型上市公司,成千上万的精神病学家玛丽·弗朗斯·希里戈燕埠的畅销书的读者,欺凌,肆意暴力EC无能为力每一天,都觉得阅读他们的历史“的骚扰在工作场所,是指任何不当行为,通过行为,言语,行为,手势,文字特别需要,它可以携带侵犯隐私,尊严和人的身体或心理完整性,危及使用本或降低工作环境,说:“作者在他的书出版于1998年

由于,conf在“欺负”的光解释床成倍增加:大陆的员工大卖场佩皮尼昂和Wasquehal的罢工,要求管理层对话“恭敬有礼”,或者那些米齐格医院索赔的从他们的经理指责欺负的压力,欺凌,这么高他们是高不可攀的目标或员工谁不给任何瓜葛:在工作场所骚扰是不是一个新的现实被记住工人Maryflo的,通过他们的领袖羞辱,或者“忏悔”,其提交的大宇工厂的员工蒙圣马尔坦,他们的病假回来,但玛丽·弗朗斯·希里戈燕埠的书,把一个这种现实的名字,释放受害者站出来说话的律师玛丽 - 洛尔杜佛尼CASTETS,“人骚扰的主要困难是命名的难度会发生什么情况他们”和“一个有感觉是,一部分负责的局面

如果邪恶而得名,受害者不再把自己当作人谁做自己的不幸”的“骚扰”挤在办公室医生和劳动监察员和工会的法律意见是不知道有多少法国工人在工作时实际上骚扰据为改善工作条件,员工的法国9%的1998年的研究由欧洲基金会人在职场中的前12个月的恐吓和欺凌的受害者,“这反映在工作中社会关系的恶化”分析玛丽 - 洛尔杜佛尼CASTETS“工作社会抛弃,下不稳定和流动性增加的影响对失业的恐惧消除了信任关系,有利于怀疑关系

最后,增加生产力“其成功的受害者,欺负的概念有时被用来胡乱冲突理清真实,骚扰其他辩护人员工需要一个明确的定义,律师菲利普Ravisy四种类型的骚扰:色狼,他认为“极其罕见”作出致命的行动只知道行为人,谁试图摆脱一个人的成为麻烦(职工代表工会的一个受害者,孕妇,太旧员工)骚扰出于经济原因,使我们推动辞职认为花费太多的员工,但你不能最后驳回表面上的骚扰,“全力以赴” ML Dufresnes Castets和Philippe Ravisy一样,参加了由大会共产党组织召集的关于道德骚扰的多学科工作组

时代在共产主义法律更广泛的定义在二月提出反对的现象斗争:“通过劳动条件的故意降解骚扰”项目编辑器的目标是强加的定义“,在法律执行劳动法“道德骚扰没有法律定义只有性骚扰被认定为刑事犯罪并且违反了劳动法 今天,律师和工会因此手头的手段管理:“警戒权”授予的“严重而紧迫的危险”的情况下工作人员代表,委员对健康,安全的权力和工作条件(CHSCT),或雇主有义务真诚履行劳动合同共产主义集团的文本建议在劳动法中包括防止欺凌,并将引入民事制裁也犯罪,如性骚扰案“惩罚的心理压力,工作促进双方的受害者意识 - 谁也倾向于认为,这种行为是非法的 - 这这些压力的作者“,阅读法律提案Lucy Bateman的解释性备忘录